: همه صاحب مشاغل دنبال این هستند که هرکاری بکنند که پرسنل شرکت
راضی باشند و نسبت به شرکت ارقع و وفاداری داشته باشند و مدافع منافع شرکت باشند ،
روی این حساب می آیند یک سری کار انجام میدهند ولی نتیجه لازمه را که میخواهند را
نمیگیرند و چون خیلی هزینه کردند و نتیجه نگرفتند کم کم ناخوداگاه دلسرد میشوند و
این نارضایتی هم روز به روز حتی بیشتر هم میشود . لذا یکی از آن ابزار هایی که بی
نهایت در رضایتمندی پرسنل تاثیر دارد این میباشد که هر چیزی که تاریخ و مبلغش مشخص
باشد دیگر هیج انگیزه ای به پرسنل نمیدهد . مثلا :

ماهی 2 میلیون اضافه کنید به حقوق

ماهی 1 کیلو شیرینی به هرکدام از پرسنل

هر سال روز زن یک سکه بهار آزادی

ووووووو ………..

همه این موارد هم تاریخ آن مشخص است و هم مبلغ ریالی آن و هیچ کدام طرح
انگیزشی محسوب نمیشود و چون صاحب شرکت هزینه کرده است و بر اساس آن مقدار هزینه
توقعش از پرسنلی که پاداش دریافت کرده است بالا میرود و در نهایت باعث میشود شرکت
از پرسنلش ناراضی شود . پرسنل هم چون همه آن موارد های انگیزشی تاریخ و مبلغ دارد
و فقط و فقط باعث میشود نارضایتی نداشته باشد . اما باعث طرح انگیزشی نمیباشد (((
باز هم تکرار میکنم که باعث مارضایتی پرسنل از شرکت نمیباشد )))


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *